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人才观

每个中通人都是我们中通客车公司的人才,因此我们不但把他们放在了“人才”的位置上,而且时时给他们提供发展的机会和空间,他们是公司可?#20013;?#21457;展的第一资本。

选人标准

良好的品德?#25237;?#27491;的价值观,适可能力和可开发的潜力。

用人机制

公开竞聘,择优录取,培训开发,考核激励,末尾淘汰。

开发体系

战略-科学的人才资源招聘体系;系统-完?#39057;?#20154;才投资培训体系;明确-协调的人才梯?#20248;?#20859;体系;科学-适用的人才绩效管理体系;规范-流通的人才市场运作体系;系统-科学的薪酬分配激励体系。

中通客车与时俱进的人才观、严格的选人标准、健全的用人机制、完?#39057;?#24320;发体系,吸引?#22242;?#20859;了大批优秀人才,他们在中通成就了自己的价值,中通也因他们而更加辉煌。

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